入职提交和填写的资料在试用期被查出有虚假的可立即停止试用并不做任何赔偿（）

A.入职一个月之内

B.入职一周内

C.与转正申请一同提交

A.《试用期月度总结表》

B.《入职培训进度表》

C.《总经理面谈小结》

D.《试用期面谈记录表》

A.入职时提供了虚假证件、资料

B.入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司倒班的工作制度

C.试用期迟到、早退3次以上或请假超过10天以上

D.不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的

A.1

B.2

C.4

D.3

A.5 日

B.10 日

C.15 日

D.任意时间

A．面试登记表

B．入职登记表

C．员工异动审批表

A.2

B.3

C.4

D.6

A.试用期结束时间

B.员工状态

C.生日日期

D.入职日期

E.合同到期日期

A.1

B.2

C.3

D.6

A.劳动合同期限三年含以上的，试用期不得超过6个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月，试用期不可延长亦不可提前转正

C.二次入职人员，不再约定试用期

D.劳动合同期限三个月含以上不满一年的，试用期为一个月，试用期可适当延长但不超过3个月