入职满（）个月转正评估仍不合格的，原则上试用期解除劳动关系

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.解除劳动合同满1年可以重新入职

B.解除劳动合同满2年可以重新入职

C.禁止其重新入职

D.经主管领导同意，可以重新入职

A.入职满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D.入职满30年以上的员工，请病假累计5个月以上的

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.全部按试用期标准

B.全部按转正标准

C.当月内试用期天数按试用期标准,转正后天数按转正标准

D.上半月按试用期标准,下半月按转正标准

A.5个工作日

B.1个月

C.10~15个工作日

A.A.试用期约定有效，公司有权解除劳动合同

B.B.试用期的期限约定违法，劳动合同无效

C.C.试用期的期限约定符合法律规定，试用期条款有效

D.D.未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立

A.年满20岁

B.入职满3个月

C.无严重财务违规操作

D.以上均有

A.劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

A.已转正的主管

B.昨天入职的中心总经理

C.入职1年的管培生

D.刚晋升的专员

A.入职时间进行折算

B.入职期间期望获得额数

C.满一年老员工的百分之80

D.未满一年不予发放