试用期考核表需要何时在OA提交（）

A.《试用期月度总结表》

B.《入职培训进度表》

C.《总经理面谈小结》

D.《试用期面谈记录表》

A.入职30天内

B.过了试用期之后

C.开始工作之前

D.工作半年之后

A.1

B.2

C.4

D.3

A.同事推荐B伙伴，B伙伴入职一个月后A同事离职

B.同事推荐B伙伴，B伙伴入职前A同事离职

C.同事推荐B伙伴，B伙伴入职后未通过试用期

D.同事推荐B伙伴，B伙伴入职5个月后离职

A.2

B.3

C.4

D.6

A.补培训名单每周三中午12 点前由大区发入职公邮，对接部门员工关系入职组

B.补培训名单入职组整理审核后送培训部再次审核，所以最终以培训部的结果为准。请确保需参加培训人员的系统在周四的时候都点到人事；因为人事与培训对接的时候，培训部也需要审核系统

C.培训名单由OA 公示后，如需查询被删除原因，请大区助理查询邮箱，由入职公邮发出的培训名单终版中有删除原因

D.因为办入职时需查看身份，所以需要提供有效身份证件，请提醒携带并需要带一张身份证复印件

A.试用期结束时间

B.员工状态

C.生日日期

D.入职日期

E.合同到期日期

A.劳动合同期限三年含以上的，试用期不得超过6个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月，试用期不可延长亦不可提前转正

C.二次入职人员，不再约定试用期

D.劳动合同期限三个月含以上不满一年的，试用期为一个月，试用期可适当延长但不超过3个月

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.身份证、户口本、学历证明、民生银行卡

B.身份证、学历证明、离职证明、民生银行卡

C.身份证、学历证明、体检证明、民生银行卡

D.身份证、学历证明、离职证明、工商银行卡

A.公司级安全教育

B.岗位专业技能初级课程

C.车间绩效、能力、升降级制度

D.企业文化与公司历史