有下列情形中，属于试用期或培训期不符合录用条件的有哪些（）

A.在试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.价值观或能力考核不合格

B.曾经被本公司开除

C.违反诚信原则

A.同事推荐B伙伴，B伙伴入职一个月后A同事离职

B.同事推荐B伙伴，B伙伴入职前A同事离职

C.同事推荐B伙伴，B伙伴入职后未通过试用期

D.同事推荐B伙伴，B伙伴入职5个月后离职

A.1天内

B.5天内

C.7天内

D.一周内

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

A．资料收集-签订协议-输入考勤指纹-办理工牌-提供工商银行卡号-指定人员引导-入职培训

B．资料收集-签订协议-输入考勤指纹- 办理工牌-提供中国银行卡号-指定人员引导

C．资料收集-签订协议-输入考勤指纹-办理工牌-提供中国银行卡号-指定人员引导-入职培训

D．资料收集-签订协议-办理餐牌-提供中国银行卡号-指定人员引导-入职培训

A.A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务

B.B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的

C.C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件

D.D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者

A.10

B.15

C.20

D.30

A.吃光同事的饭

B.试用期间旷工一次或迟到累计三次（含三次）以上

C.未经批准，利用公司条件为他人从事经营服务

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提出解除劳动合同

C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

D.劳动合同期满