题目内容
（请给出正确答案）
A．用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B．用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担
C．职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调公司承担工伤保险责任
D．职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止
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第1题
A.用人单位在发生分立合并解散破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作:业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
B.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，由工伤保险基金支付相关待遇
C.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担
D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位并妥善安置
第2题
A.A.完全由用人单位承担
B.B.劳动者和用人单位分别按照50%承担。
C.C.完全由劳动者承担。
D.D.用人单位和劳动者协商决定。
第5题
A.工伤报销费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率
B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C.职工不缴纳工伤保险
D.《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
第8题
B．实行差别费率，1至8类分别按照用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%计算
C．有雇工的个体工商户也可参加工伤保险
D．事业单位不属于工伤保险征收范围
第9题
A.用人单位合并的，劳动合同继续有效
B.用人单位分立的，劳动合同终止，由分立后的用人单位重新签订劳动合同
C.用人单位迁移至其他省市的，劳动合同终止
D.劳动者更改姓名的，劳动合同终止
第10题
A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
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