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[单选题]

关于工伤保险和生育保险的缴纳,说法正确的是()。

A.完全由用人单位承担

B.劳动者和用人单位分别按照50%承担。

C.完全由劳动者承担。

D.用人单位和劳动者协商决定。

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第1题

五项社会保险中工伤保险、生育保险缴费由()缴纳

A.员工个人

B.用人单位

C.用人单位和个人共同缴纳

D.国家补贴和单位

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第2题

治疗工伤所需的医疗费用由谁支付()

A.完全由用人单位支付

B.完全由工伤职工个人及其直系亲属支付

C.符合工伤保险药品目录,诊疗项目目录、住院服务标准的,从工伤保险基金中支付

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第3题

依据《职业防治法》规定,劳动者不能到()进行职业病诊断

A.用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗机构

B.本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构

C.用人单位所在地和劳动者本人居住地以外职业病诊断医疗机构

D.用人单位所在地、本人居住地依法承担职业病诊断的医疗机构

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是()

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

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第5题

女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.医疗保险基金

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第6题

职业健康检查费用由()承担

A.员工领导

B.人力资源和社会保障部门

C.劳动者

D.用人单位

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第7题

劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()。
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()。

A、由于劳动者原因订立的无效合同,对用人单位造成损害的

B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

D、劳动者违反服务期约定的

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第8题

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的,应承担的法律责任不包括以下几种()

A.承担连带赔偿责任

B.行政处罚

C.停业整顿

D.支付补偿金

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第9题

以下哪些为员工可以解除劳动合同的情况()

A.劳动者与用人单位协商一致的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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第10题

下列关于女职工权益保护的说法正确的是()

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

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