非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

A、三十日

B、十日

C、十五日

D、七日

A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

A.可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

C.非全日制用工不得约定试用期

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工薪酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C.非全日制用工双方当事人不得约定适用期

D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

A．非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外

B．非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外

C．非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外

D．非全日制用工不适用试用期规定

A.百事无糖生产前，最长不超168小时

B.低糖七喜生产后，最长不超168小时

C.低糖七喜生产前，最长不超168小时

A.四/二十

B.四/二十四

C.五/二十

D.五/二十四

A.以完成一定工作任务为期限的全日制用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工

D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿

A.按工作时长比例适用

B.应当适用

C.可以参照全日制用工适用

D.不适用