![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/m_q_title.png)
根据非全日制法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有()。(2017 年)
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/tips_org.png)
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
第1题
A.非全日制用工不适用带薪年休假规定,双方有约定的除外
B.非全日制用工不适用加班加点规定,双方有约定的除外
C.非全日制用工不适用医疗期规定,双方有约定的除外
D.非全日制用工不适用试用期规定
第2题
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工薪酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定适用期
D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
第3题
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工
D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
第5题
A、三十日
B、十日
C、十五日
D、七日
第6题
A、劳务派遣属于非标准劳动关系,不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整,因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B、人事代理是一种人力资源外包形式,一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去,由专业的第三方代理。
C、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D、劳务外包和劳务派遣是不同的,用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
第9题
A、用人单位应向劳动者支付经济补偿
B、用人单位不向劳动者支付经济补偿
C、用人单位向劳动者支付赔偿金
D、其他说法都不对
第11题
A、用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿
C、用人单位应当向劳动者支付赔偿金
D、用人单位按照法定标准的二倍应当向劳动者支付经济补偿
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!