非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式

A.3小时；15小时

B.4小时；20小时

C.4小时；24小时

D.5小时 ；25小时

A.A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

B.B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。

C.C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

D.D.劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

A.8，40

B.10，40

C.8，44

D.10，44

A.10

B.9

C.8

D.7

A.每日不得超过一小时

B.每周累计最长为十五小时

C.每日不得超过四小时

D.每周累计不得超过十小时

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工薪酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C.非全日制用工双方当事人不得约定适用期

D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

A.可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

C.非全日制用工不得约定试用期

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

A.以完成一定工作任务为期限的全日制用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿