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根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()
A.以完成一定工作任务为期限的全日制用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
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A.以完成一定工作任务为期限的全日制用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
第1题
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
第3题
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
C.劳动者严重违反用人单位的违章制度,用人单位解除劳动合同的
D.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
第5题
A.A.劳务派遣
B.B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C.C.无固定期限劳动合同
D.D.超过三个月期限的固定期限劳动合同
第6题
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的
D.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
第7题
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应当提前30日书面通知劳动者,解除劳动合同
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以立即解除劳动合同,不需事先告知
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位不可以提出解除劳动合同
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同
第9题
A.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.劳动者在该用人单位连续工作满十五年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十五年的
第10题
A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动合同订立后,用人单位变更名称的
第11题
A.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位的
B.用人单位及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
D.用人单位在劳动合同中可以免除自己的法定责任
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