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[主观题]
下列关于非全日制用工说法正确的是()
A.非全日制用工不适用带薪年休假规定,双方有约定的除外
B.非全日制用工不适用加班加点规定,双方有约定的除外
C.非全日制用工不适用医疗期规定,双方有约定的除外
D.非全日制用工不适用试用期规定
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A.非全日制用工不适用带薪年休假规定,双方有约定的除外
B.非全日制用工不适用加班加点规定,双方有约定的除外
C.非全日制用工不适用医疗期规定,双方有约定的除外
D.非全日制用工不适用试用期规定
第1题
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工
C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工
D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿
第4题
A、三十日
B、十日
C、十五日
D、七日
第7题
A、用人单位应向劳动者支付经济补偿
B、用人单位不向劳动者支付经济补偿
C、用人单位向劳动者支付赔偿金
D、其他说法都不对
第8题
A、劳务派遣属于非标准劳动关系,不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整,因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B、人事代理是一种人力资源外包形式,一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去,由专业的第三方代理。
C、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D、劳务外包和劳务派遣是不同的,用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
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