员工劳资纠纷起因通常都是（）

A.员工离职申请

B.请示上级意见

C.工作移交及财务结算

D.以上都是

A.跟员工真诚的道歉，并取消之前的旷工处理

B.在员工开大会时将案例进行宣讲

C.确认该项工作的责任人，负责排查跟踪落实

A.运用跨国团队

B.使用外派员工

C.使用当地员工

D.以上都是

A.去中心化与员工自主经营与管理

B.价值创造无边界，员工与顾客共创价值

C.数据化人力资源决策

D.以上都是

A.记录员工的晋升数据

B.记录员工的调动数据

C.记录员工的离职数据

D.记录员工的雇佣数据

E.以上都是

A.公司所有员工

B.外包方管理人员

C.以上都是

A.1

B.2

C.3

D.4

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用反馈技巧

D.以上都是

A.员工未被利用的价值、技术和能力

B.不考虑或者尝试员工的提案

C.不给所有与员工机会解决问题

D.以上都是

A.员工记分卡

B.网点记分卡

C.以上都是

D.以上都不是

A.经济全球化

B.社会知识化

C.员工多元化

D.以上都是