价值流中第8种浪费指的是（）

A.提高员工的绩效

B.开发胜任能力

C.强化员工参与

D.帮助员工树立信心

A．65380;给企业考察员工能力的机会

B､给员工充分了解企业的机会

C､给员工充分适应企业的时间

D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

A.发动同事多渠道尝试与员工取得联系

B.马上报送人力资源部门跟进员工情况

C.等几天，看员工是否会自己返岗

D.主动给员工打电话尝试取得联系

A.去中心化与员工自主经营与管理

B.价值创造无边界，员工与顾客共创价值

C.数据化人力资源决策

D.以上都是

A.员工能力与量能

B.员工氛围

C.员工契合和绩效

D.员工与领导的发展

A.员工的能力和文化程度

B.员工的职责

C.员工所承受的风险

D.员工的年龄

A.为低级别员工降低标准

B.员工与员工比转换成员工与标准比

C.每个级别的薪酬跃升度不同，因此能力要求亦不同

D.激发高级别员工工作积极性

A.员工与员工比转换成员工与标准比

B.每个级别的薪酬跃升度不同，因此能力要求亦不同

C.激发高级别员工工作积极性

D.为低级别员工降低标准

利用容器适配器建立容器对象分别为vector和deque的优先队列（priority_queue),用于描述某公司员工的所有员工信息,并输出该公司中工资最高的员工的信息。

A.激发员工的工作积极性和创造性

B.增强员工对工作的把握能力和控制能力

C.有助于员工处理好职业生活和非职业生活的关系

D.所有选项

A.自以为是，盛气凌人

B.理解、信任和爱护员工

C.不听取员工的建议

D.不赞扬员工的成绩