员工连续旷工（）个工作日以上属于严重违纪行为

A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.违纪违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的

D.被司法机关依法追究刑事责任的

A.3, 5

B.3，6

C.1,3

D.1,6

A.3次

B.6次以上10次以下

C.10次及以上

D.10次以上15次以下

A.第一次警告

B.第二次严重警告

C.第三次严重严重警告

D.第三次辞退

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理

A.按照100元/天的标准罚款

B.按旷工天数按比例扣发固定工资

C.不足一天按一天计算

D.连续旷工3天，将解除劳动合同

A.解除劳动关系告知函

B.告知函

C.未出勤三天告知函

D.确认旷工事实告知函

A．7,15

B．3,7

C．5,10

A.迟到

B.早退

C.脱岗

D.旷工

A.7,15

B.5,30

C.5,15

D.3,15