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[单选题]

企业总目标一般可通过以下哪种工具分解为战略地图？（)

A.PEST分析

B.卓越绩效准则

C.SWOT分析

D.平衡计分卡

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第1题

绩效管理领域应用的管理会计工具方法一般包括（）

A.关键绩效指标法

B.经济增加值法

C.平衡计分卡

D.绩效棱柱模型

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第2题

对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是（）。

A.数字仪表盘

B.人力资源管理计分卡

C.战略地图

D.面试

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第3题

在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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第4题

以下哪些是卓越绩效模式所包含的内容？（)。

A.领导

B.战略

C.顾客和市场

D.研发

E.人力资源

F.测量分析改进G.过程管理H.经营结果I.价值营销

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第5题

‏美国的《卓越绩效准则》所描述的管理模式中，其基本过程包括()。‏

‏美国的《卓越绩效准则》所描述的管理模式中，其基本过程包括（)。‏

A.领导与战略

B.人力资源与过程

C.顾客和市场

D.测量、分析与知识管理

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第6题

平衡计分卡中置于中心地位的是（）

A.结果

B.战略

C.行为

D.目标

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第7题

平衡计分卡关注组织绩效的角度有（）

A．财务角度

B．愿景与战略角度

C．客户角度

D．内部流程角度

E．学习与发展角度

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第8题

2004年，我国发布《》(GB/T19580)和《卓越绩效评价准则实施指南》(GB/T19579)，潍柴按照该标准要求，建立了企业绩效自评体系。

2004年，我国发布《》（GB/T19580)和《卓越绩效评价准则实施指南》（GB/T19579)，潍柴按照该标准要求，建立了企业绩效自评体系。

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第9题

下列属于卓越绩效准则“员工”类目着重方面的有（)。

A.员工能力与量能

B.员工氛围

C.员工契合和绩效

D.员工与领导的发展

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第10题

平衡计分卡是一种不考虑顾客，仅考虑企业内部业务的绩效评估方法。（)

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