题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。
A.多维绩效考评
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标
D.标杆管理
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A.团队目标要与组织整体战略相一致
B.选取最重要的几个维度来进行考评
C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的
D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的
更多“在具体绩效考评实践中，()的思想更适合于团队考评。”相关的问题
第4题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（)和（)两方面构建企业的绩效考评系统。
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第7题
在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。
A.趋中误差
B.晕轮效应
C.宽松错误
D.严重错误
第8题
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（)。
A.对企业绩效管理体系的诊断
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B.对绩效考评指标和标准体系的诊断
C.对考评者全面过程的诊断
D.对被考评者全面全过程的诊断
E.对企业组织的诊断
第9题
绩效评估主要步骤（)
A.准备评估资料和计划面谈
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B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录
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