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[多选题]

绩效管理领域应用的管理会计工具方法一般包括()

A.关键绩效指标法

B.经济增加值法

C.平衡计分卡

D.绩效棱柱模型

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第1题

关健绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用()
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第2题

在具体绩效考评实践中,()的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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第3题

关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即()

A.二八原理

B.科学管理原理

C.目标管理原理

D.PDCA循环

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第4题

企业总目标一般可通过以下哪种工具分解为战略地图?()

A.PEST分析

B.卓越绩效准则

C.SWOT分析

D.平衡计分卡

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第5题

尽管财务指标有诸多的局限性,但作为对传统绩效管理系统的继承,平衡计分卡仍保留了财务方面的指标。()
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第6题

绩效管理的内容包括:

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第7题

正中集团绩效管理的过程包括()。

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

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第8题

以下关于绩效管理的描述中,不正确的是()。

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

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第9题

卓越绩效模式是国际上广泛认同的一种组织综合绩效评测和管理的有效方法和工具。()
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第10题

既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

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