题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
平衡计分卡关注组织绩效的角度有（）
A．财务角度
B．愿景与战略角度
C．客户角度
D．内部流程角度
E．学习与发展角度
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A、学习与成长角度
B、内部流程角度
C、客户角度
D、财务角度
E、竞争角度.
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第6题
氧乙炔正向焊接操作时，焊条，焊炬与工件之间最佳角度分别是（）
A.焊条角度为30°~40°，焊炬角度为60°~70°
B.焊条角度为60°~70°，焊炬角度为30°~40°
C.焊条角度为30°~40°，焊炬角度为40°~50°
第8题
平衡计分卡是卡普兰和诺顿开发的一种衡量企业业绩的常用方法，要准确应用该方法．需要理平衡计分卡是卡普兰和诺顿开发的一种衡量企业业绩的常用方法，要准确应用该方法．需要理解其实质含义，下列关于该方法的观点正确的有（）
A.包括外部业绩与内部业绩的平衡
B.各指标要求能够准确量化
C.包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度
D.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位
第9题
教育心理学与儿童心理学的不同之处在于（）
A.教育心理学从横向角度研究教育条件和措施与儿童知识掌握、技能形成和能力发展之间内在关联，而儿童心理学从纵向角度研究儿童心理发生、发展
B.教育心理学从纵向角度研究教育条件和措施与儿童知识掌握、技能形成和能力发展之间内在关联，而儿童心理学从横向角度研究儿童心理发生、发展
C.教育心理学从横向角度研究儿童知识掌握、技能形成和能力发展，而儿童心理学从纵向角度研究儿童心理发生、发展
D.教育心理学从纵向角度研究儿童知识掌握、技能形成和能力发展，而儿童心理学从横向角度研究儿童心理发生、发展
第10题
关于万能角度尺,下列说法错误的是（）
A.万能角度尺是用来测量工件内外角度的一种通用量具
B.万能角度尺的刻线原理与游标卡尺相似,是利用尺身与游标之间的刻度间距之差来进行小数部分读数
C.万能角度尺在使用时,要根据被测工件的不同角度,正确搭配使用直尺和角尺
D.Ⅱ型万能角度尺可以测量0°~320°的任意角度
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