根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人调解协议的仲裁审查申请，仲裁委员会不予受理的情形有哪些？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

A.十五日

B.二十日

C.二十五日

D.三十日

A.仲裁协议约定两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致

B.当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉

C.劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁

D.双方履行本合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁

A.5

B.15

C.30

D.60

A.没有有效的仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不予受理

B.仲裁协议是当事人自愿原则的体现

C.有效的仲裁协议可以排除法院的司法管辖权

D.仲裁裁决被法院依法撤销的，当事人应向人民法院起诉

E.仲裁实行一裁终局制度

A.人民法院诉讼

B.劳动行政部门调解

C.工会寻求辅助协商

D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A．申请仲裁后，当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请

B．当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后又反悔的，原仲裁协议失效，当事人不能根据原仲裁协议申请仲裁

C．仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解，调解1达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书，调解书与裁决书具有同等的法律效力

D．调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力

A．当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

B．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

C．劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

D．劳动争议仲裁前必须调解

A．劳动争议仲裁委员会无管辖权的

B．违反法定程序的

C．仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

D．裁决所根据的证据是伪造的

A．企业与职工

B．代理人

C．集体劳动争议的代表人

D．第三人