题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在多少日内作出裁决？（）
A.十五日
B.二十日
C.二十五日
D.三十日
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A.从根本上使劳动者不接触职业危害因素
B.早期诊断职业病
C.早期治疗职业病
D.早期发现职业有害因素对机体的影响
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第2题
《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）检查，并将检查结果如实告知劳动者
A.体能
B.职业技能
C.职业健康
第4题
以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同（）
A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
D．女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第8题
就职业卫生标准，下列说法最为准确的是（）
A.是为了预防、控制和消除职业病危害，对职业活动中各种健康相关因素的卫生要求作出的技术规定
B.是一项控制职业危害的基础标准，包含了我国所有职业卫生有害物质的接触限值
C.规定了工作场所有害物质监测采样方法和技术要求
D.是对职业病诊断过程中工作方法、诊断技术指标及技术行为作出的技术规定
第9题
关于职业病鉴定，错误的说法是（）
A.首次鉴定由市级卫生行政部门组织
B.省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定
C.鉴定专家任期4年，可以连聘连任
D.与职业病诊断有厉害关系的专家须回避
E.鉴定委员会组成人数应为3人
第10题
下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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