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[主观题]

《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,劳动争议仲裁参加人包括()

A.企业与职工

B.代理人

C.集体劳动争议的代表人

D.第三人

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第1题

属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的,根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,()在处理劳动争议案件过程中应当回避

A.鉴定人

B.仲裁员

C.仲裁委员会主任

D.代理人

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第2题

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的()

A.由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.由上一级劳动行政部门指定管辖

D.由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

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第3题

劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()
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第4题

劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后,一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()强制执行

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.工会

D.人民法院

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第5题

下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是()

A.当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议

B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

C.劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

D.劳动争议仲裁前必须调解

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第6题

集体劳动争议是指职工一方达到法定的集体争议的人数,争议的标的相同,并以集体选出的代表提出申述的劳动争议。()
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第7题

在劳动争议仲裁文书中,具有法律效力的文书是()

A.劳动争议仲裁建议书

B.劳动争议仲裁调解书

C.受理案件通知书

D.各类笔录

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第8题

劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对劳动争议调解组织管辖哪些劳动争议案件所作的规定。()
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第9题

劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向()

A.人民法院诉讼

B.劳动行政部门调解

C.工会寻求辅助协商

D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第10题

集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括()

A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

B.未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理

C.当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的,可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

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