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[判断题]

卓越绩效模式是国际上广泛认同的一种组织综合绩效评测和管理的有效方法和工具。（)

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第1题

‍绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。（)‍

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第2题

绩效管理是组织的指挥棒。（）

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第3题

卓越绩效模式提供了组织追求卓越绩效的经营管理模式;也为政府提供了质量奖评价的依据。()

卓越绩效模式提供了组织追求卓越绩效的经营管理模式;也为政府提供了质量奖评价的依据。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)

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第5题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。（)

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第6题

完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈这四个部分组成的一个系统。（)

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第7题

绩效管理是实现组织目标,促进员工发展的过程（）

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第8题

绩效计划关键成功要素是一个组织对战略成功的一种理解，是一种共识。（）

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第9题

平衡计分卡是一种不考虑顾客，仅考虑企业内部业务的绩效评估方法。（)

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第10题

关于绩效管理的说法，错误的是（）

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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