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[判断题]

借调期间,被借调员工个人档案与劳动关系均存于原公司,借调员工的薪资、福利由调入公司与调出公司协商发放()

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第1题

在借调期间,被借调员工的劳动关系仍在原单位,但是其薪资及福利待遇由现单位造发()
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第2题

在分拨运营管控系统中,借调员工薪资计算方式是()

A.操作重量*单公斤价格

B.工位单价*操作量

C.借调单价*上班时长

D.借调单价*操作量

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第3题

()按所在部门考勤方式考勤

A.借用

B.内部培训员工

C.借调员工

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第4题

借调员工期限原则上为六个月,最长不超过()年

A.一

B.二

C.三

D.四

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第5题

下列选项中,关于工伤保险责任的说法,正确的是()

A.用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的,工伤保险由用人单位自行承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调公司承担工伤保险责任

D.职工被派遣出境工作,如不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系终止

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第6题

筹备期借调人员餐饮费用不得超过()元/人,由借调公司承担

A.100

B.200

C.400

D.500

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第7题

按照用工形式可以将劳动后同划分为()。

A.录用合同

B.借调合同

C.非全日制合同

D.全日制合同

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第8题

根据《工伤保险条例》的规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,若 无特殊说明,甶()承担工伤保险责任

A.现用人单位

B.原用人单位

C.职工个人

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第9题

对临时借调其他公共航空运输企业执行本公共航空运 输企业飞行任务的机组人员,还应当要求提供()签发的有效期内的借调备案证明

A.民航地区管理局

B.民航总局

C.民用航空公司

D.当地机场

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第10题

借调时间原则上不超过()

A.1个月

B.3个月

C.六个月

D.1年

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第11题

需要执行回避制度的不包括()

A.审查调查人

B.审查场所

C.证人

D.借调人员

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