按照用工形式可以将劳动后同划分为（)。

A.广告设计合同

B.广告制作合同

C.广告代理合同

D.广告发布合同

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工

D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿

A.实践合同与诺成合同

B.单务合同与双务合同

C.要式合同与不要式合同

D.有偿合同与无偿合同

A、有偿合同、无偿合同

B、诺成性合同、实践性合同

C、双务合同、单务合同

D、实定合同、射幸合同

A.合同当事人各方权利义务的分担方式

B.合同的成立是否以交付标的物为要件

C.法律上是否规定一定的名称

D.是否需要特定的形式

A.书面合同

B.口头合同

C.事实合同

D.其他合同

A.劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

B.劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

C.劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

D.劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

A.可行性论证合同

B.技术预测合同

C.专题技术调查台同

D.分析评价报告合同

E.关于风险分担合同

A.发出中止合同通知，令监理合同即行停止

B.发出未履行义务通知后在第21天单方终止合同

C.发出未履行义务通知后21天内未能得到满意答复，进一步发出终止合同通知，在该终止合同通知发出后的第35天，监理合同即行终止

D.首先发出未履行义务通知，21天内未能得到满意答复，在通知发出35天后发出终止合同通知，监理合同即行终止

A.合同主体的严格性

B.合同标准的特殊性

C.合同履行期限的长期性

D.计划和程序的随意性

E.合同形式的特殊要求