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[多选题]

关于绩效评价表格的作用,下列说法正确的是()。

A.记录和评价绩效的工具

B.储存绩效信息的载体

C.专供管理者使用的管理工具

D.考虑到信息的安全性,应对员工保密

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第1题

下列有关财务评价的说法中,错误的是()

A.财务评价以企业的财务报表为依据,注重对企业财务分析指标的综合考核

B.目前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法

C.《企业绩效评价操作细则(修订)》中提到的绩效评价体系,既包括财务评价指标,又包括非财务评价指标

D.运用科学的绩效财务评价手段,实施财务绩效综合评价,有利于适时揭示财务风险

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第2题

关于绩效管理的说法,错误的是()

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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第3题

企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是()

A.总资产报酬率

B.已获利息倍数

C.资本收益率

D.净资产收益率

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第4题

绩效管理的内容包括:

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第5题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。()
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第6题

正中集团绩效管理的过程包括()。

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

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第7题

下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()

A.盈利能力评价指标

B.战略管理评价指标

C.经营决策评价指标

D.风险控制评价指标

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第8题

在绩效评价中,评价者和被评价者处在对立关系中,而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。()
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第9题

绩效评价框架体系包括()

A.年度绩效计划

B.提交绩效报告

C.进行绩效评价

D.实施绩效计划

E.反馈绩效评价结果

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第10题

在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡()之间的关系。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

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