绩效评价框架体系包括（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足，如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果，合理提出疑问

A.工作绩效报告

B.奖励和表彰制度

C.高质量的服务和产品

D.绩效改善

E.为绩效评价提供依据

A.财务评价以企业的财务报表为依据，注重对企业财务分析指标的综合考核

B.目前我国经营绩效评价主要使用的是功效函数法

C.《企业绩效评价操作细则（修订）》中提到的绩效评价体系，既包括财务评价指标，又包括非财务评价指标

D.运用科学的绩效财务评价手段，实施财务绩效综合评价，有利于适时揭示财务风险

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A．绩效计划制定

B．绩效计划执行

C．绩效考核评估

D．结果反馈与指导

B.建立目标计划

C.绩效指导

D.绩效检查

E.激励