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[单选题]
根据公司考勤管理相关规定，员工当月累计旷工在3天以上的或年度累计旷工（）天以上（含）的，属于严重违纪行为，公司有权按旷工日扣除其相关工资后与该员工解除劳动，并按绩效管理制度扣除相关绩效工资
A.5天
B.6天
C.10天
D.15天
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A.1
B.2
C.3
D.4
更多“根据公司考勤管理相关规定，员工当月累计旷工在3天以上的或年度…”相关的问题
第2题
出现以下情况之一的， 扣除期间全额工资的三倍，并视为严重违反公司制度， 公司有权解除劳动合同（）
A.在一个考勤月内连续旷工3天（含） 以上的
B.一个考勤月内累计旷工6天（含） 以上的
C.一个考勤月内累计旷工10天（含） 以上的
D.试用期旷工的
E.一年内累计旷工15天（含） 以上的
第5题
员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的
A.5，10，15
B.3，5，10
C.5，15，20
D.10，15，20
第6题
员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达（）的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处
A.3次
B.6次以上10次以下
C.10次及以上
D.10次以上15次以下
第8题
员工无正当事由未上班的视为旷工，旷工一天扣除2天薪资，____，公司有权与其解除劳动关系，且不支付任何经济补偿（）
A.连续旷工2天或者年累计旷工7天的
B.连续旷工3天或者年累计旷工7天的
C.连续旷工4天或者年累计旷工7天的
D.连续旷工3天或者年累计旷工6天的
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