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[判断题]
在1个公历年度内连续旷工三天（含）及以上，或累计旷工五天（含）以上的。属于严重违纪，可解除劳动合同或退回劳务派遣公司（）
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第2题
以下说法正确的是（）
A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工
B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理
C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退
D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理
第4题
员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的
A.5，10，15
B.3，5，10
C.5，15，20
D.10，15，20
第5题
员工有（）情节之一的，给予开除处分
A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的
B.严重违反用人单位的规章制度
C.违纪违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的
D.被司法机关依法追究刑事责任的
第8题
一个月内累计旷工超过（）个工作日（含）或一年内累计旷工超过（）个工作日（含）的，按照严重违反劳动纪律给予处分，计入本人档案，同时解除劳动合同，且没有任何形式的经济补偿
A.3, 5
B.3，6
C.1,3
D.1,6
第10题
职工有下列违反劳动纪律情形的,应给予留用察看或者解除劳动合同（）
A.工作时间饮酒的
B.连续旷工7天以上或者一个年度内累计旷工15天以上的
C.不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的
D.饮酒上岗的
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