员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达（）的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处

A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.违纪违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的

D.被司法机关依法追究刑事责任的

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理

A.3天

B.2天

C.5天

D.6天

A.解除劳动关系告知函

B.告知函

C.未出勤三天告知函

D.确认旷工事实告知函

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

A.上班时间玩游戏

B.30天内累计旷工3天(含3天)以上的或30天内累计早退、迟到达4小时的

C.在厂区内(车间外)的非授权区吸烟

D.盗用同事的厂牌或宿舍钥匙

A.4

B.1

C.3

D.2

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

A.十五天，三十天

B.十五天，十五天

C.三十天，三十天

D.三十天，十五天

A.工作时间饮酒的

B.连续旷工7天以上或者一个年度内累计旷工15天以上的

C.不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的

D.饮酒上岗的

A.连续3天旷工，公司有权解除劳动合同

B.累积4天旷工，公司有权解除劳动合同

C.代替他人打卡属于违反考勤制度的

D.提供虚假假条，公司有权解除劳动合同