群体可变薪酬是以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬，群体可变薪酬主要有（）

A.个人可变薪酬

B.群体可变薪酬

C.短期可变薪酬

D.长期可变薪酬

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

A.特殊绩效认可计划

B.员工持股制度

C.收益分享计划

D.利润分享计划

E.月/季度浮动薪酬

A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E．利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

A.个人标准工时工资计划

B.个人直接计件工资计划

C.群体绩效奖励计划

D.个人可变计件工资计划

A.利润分享计划

B.成功分享计划

C.群体考核计划

D.收益分享计划