题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列薪酬形式中,属于群体激励薪酬的有()

A.特殊绩效认可计划

B.员工持股制度

C.收益分享计划

D.利润分享计划

E.月/季度浮动薪酬

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第1题

群体绩效薪酬计划表现形式有()。

A.利润分享计划

B.成功分享计划

C.群体考核计划

D.收益分享计划

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第2题

利润分享计划属于()。

A.个人可变薪酬

B.群体可变薪酬

C.短期可变薪酬

D.长期可变薪酬

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第3题

下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()

A.辞退福利

B.短期利润分享计划

C.短期带薪缺勤

D.长期利润分享计划

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第4题

DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同,DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类;根据缴费资金的来源不同,DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合,其中,能够为员工提供一个基本保障,同时保持财务上有一定灵活性,并激励员工为企业创利的组合计

A.利润分享计划加薪酬延付计划

B.确定供款计划加利润分享计划

C.确定供款计划加薪酬延付计划

D.任意组合皆可

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第5题

属于长期绩效奖励计划的是()。

A.期股计划

B.泰勒制工资计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第6题

成功分享计划属于()。

A.个人标准工时工资计划

B.个人直接计件工资计划

C.群体绩效奖励计划

D.个人可变计件工资计划

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第7题

雇主和员工按一定比例积累,退休时员工领取的退休金不确定的年金计划称之为()

A.固定缴款计划

B.固定收益计划

C.利润分享计划

D.个人退休帐户计划

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第8题

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第9题

()属于日常薪酬管理工作

A.开展薪酬的市场调查

B.制定年度员工薪酬激励计划

C.调査了解各类员工薪酬状况

D.进行员工薪酬水平长期预测

E.报告期内对人工成本进行核算

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第10题

长期激励计划可包括()。

A.员工持股

B.企业年金

C.内部人收购

D.住房计划

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第11题

员工的薪酬一般包括三个部分,其中不属于员工的薪酬的内容的是()

A.间接薪酬

B.激励薪酬

C.基本薪酬

D.营收利润

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