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[判断题]

岗位体系是确定岗位薪酬的标准，绩效体系的结果，升降职依据（）

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第1题

岗位知识中要求标准员应了解企业标准体系表的编制办法（）

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第2题

将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第3题

职位薪酬体系是目前世界上使用最多的薪酬体系。（)

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第4题

大堂经理考核结果应作为绩效工资分配、评优评先、奖惩、岗位晋级与职务晋升、岗位调整的主要依据。（）

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第5题

绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（)。

A.薪酬体系

B.个人绩效改进

C.人员招聘

D.组织绩效改进

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第6题

员工薪酬就是工作期间的岗位报酬。（)

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第7题

树立整体薪酬理念，构建（）、福利、职业发展等多维度激励体系

A.岗位薪酬

B.绩效奖金

C.中长期激励

D.荣誉表彰

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第8题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第9题

（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.岗位排列法

D.要素计点法

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第10题

电子政务标准体系的完善和实施是一个渐进过程，是电子政务标准化活动的结果。（)

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第11题

工作分析为薪酬管理提供的信息是（)。‍

A.工作标准

B.岗位价值

C.岗位要求

D.晋升路径

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