根据【20200317修订版绩效方案】，资产运营团队薪酬结构中，月度目标薪酬=基本工资80%+绩效工资20%（）

A.基本工资+绩效工资

B.基本工资+销售提成

C.基本工资+激励工资

D.基本工资+岗位工资

A.月度基薪、月度绩效、年终一次性绩效

B.月度基薪、月度绩效

C.年度基薪

D.月度基薪、年度绩效

A.基本工资

B.内在薪酬

C.间接薪酬

D.绩效薪酬

A.绩效薪酬

B.福利

C.基本薪酬

D.加班加点工资

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

A.车间/部门绩效

B.个人考勤

C.年度奋斗薪酬评价结果

D.个人绩效

E.能力系数

A.能力工资

B.绩效工资

C.厂龄工资

D.年终奖

A.计件工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.加班费

E.厂龄工资

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

A.五险一金

B.基本福利

C.绩效工资

D.团队提成