员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、薪点工资或住房补贴、津贴补贴（）

A.最低生活保障

B.岗位薪酬

C.津补贴

D.薪级工资

A.工资

B.货币

C.金钱

D.薪酬

A.绩效薪酬

B.福利

C.基本薪酬

D.加班加点工资

当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（）

A．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益

A.工资

B.红利

C.津贴

D.奖金

E.福利

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

A.基本工资

B.内在薪酬

C.间接薪酬

D.绩效薪酬

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

A.补贴

B.津贴

C.绩效奖金

D.福利