我国有权处理劳动争议的机构包括（）。

A.人民法院诉讼

B.劳动行政部门调解

C.工会寻求辅助协商

D.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.工会代表、企业方面代表

C.劳动行政部门代表、企业方面代表

D.劳动行政部门代表、工会代表

A．当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

B．未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理

C．当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

A．企业与职工

B．代理人

C．集体劳动争议的代表人

D．第三人

A．鉴定人

B．仲裁员

C．仲裁委员会主任

D．代理人

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.工会

D.人民法院

A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼

B.调解、劳动仲裁、行政诉讼

C.行政复议、调解、行政诉讼

D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

A．由双方协商解决

B．协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖

C．先受理的仲裁委员会具有管辖权

D．级别更高的仲裁委员会具有管辖权

A．当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

B．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

C．劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

D．劳动争议仲裁前必须调解

A.由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.由上一级劳动行政部门指定管辖

D.由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖