题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

团队能力开发的成果包括()

A.工作绩效报告

B.奖励和表彰制度

C.高质量的服务和产品

D.绩效改善

E.为绩效评价提供依据

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第1题

团队绩效主要包括()。

A.团队的工作成果

B.团队成员的工作成果

C.团队未来工作能力的改进

D.以上三项都包括

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第2题

在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡()之间的关系。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

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第3题

绩效评价框架体系包括()

A.年度绩效计划

B.提交绩效报告

C.进行绩效评价

D.实施绩效计划

E.反馈绩效评价结果

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第4题

绩效管理的内容包括:

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第5题

正中集团绩效管理的过程包括()。

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

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第6题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。()
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第7题

下面选项不属于团队绩效考评原则的是()。

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的

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第8题

()主要是由团队合作的程度所决定的,团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素

A.组织绩效

B.个人绩效

C.团队绩效

D.组织绩效和个人绩效

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第9题

建立团队层面绩效考核指标的方法包括()

A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

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第10题

企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是()

A.总资产报酬率

B.已获利息倍数

C.资本收益率

D.净资产收益率

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