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[单选题]

将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第1题

职位薪酬体系是目前世界上使用最多的薪酬体系。()
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第2题

()是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第3题

职位薪酬体系的设计前提包括()。

A.足够高的薪酬水平

B.职位内容明确,符合规范和标准

C.具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

D.组织中存在相对较多的职级

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第4题

薪酬管理包括()两个方面。

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬发放

D.薪酬预算

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第5题

重叠式的薪酬结构尤其适用于()。

A.高层职位

B.中层职位

C.中层以下的职位

D.低层职位

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第6题

绩效考核的结果应用于()。

A.奖惩

B.晋升

C.职位调整

D.薪酬调整

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第7题

总薪酬体系中最重要的三个部分,即基本薪酬、()以及员工服务和福利

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第8题

薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。()
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第9题

职位薪酬体系的三种形式:一职一薪制、()、()。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种

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第10题

绩效考评最主要的作用是作为()环节的决策依据。

A.职位变动与解雇

B.人员调配

C.培训与开发

D.薪酬福利

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