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[多选题]

树立整体薪酬理念，构建（）、福利、职业发展等多维度激励体系

A.岗位薪酬

B.绩效奖金

C.中长期激励

D.荣誉表彰

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第1题

薪酬的构成包括（)。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.长期激励

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第2题

（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连

A.基层管理人员薪酬福利

B.高层管理人员薪酬福利

C.技术人员薪酬福利

D.销售人员薪酬福利

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第3题

企业拟采取的主要激励手段有（)。

A.员工薪酬

B.福利

C.股权

D.个人发展

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第4题

（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额

A.薪酬福利总额

B.平均薪酬福利

C.薪酬福利效益

D.薪酬福利效益统计

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第5题

驻外人员的激励薪酬包括（）

A．基本薪酬

B．困难补助

C．驻外津贴

D．流动津贴

E．福利

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第6题

为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（)。

A.补贴

B.津贴

C.绩效奖金

D.福利

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第7题

COE的职能主要包括（）

A.招聘、学习发展（培训）、企业文化等

B.组织人才发展（OD&TD）、薪酬福利（C&B）

C.负责办理员工的入职、离职

D.负责办理员工的工资核算、发放、薪酬福利

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第8题

薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

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第9题

工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（)。

A.货币性薪酬

B.非货币薪酬

C.额外报酬

D.企业薪酬

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第10题

对于新创企业来说，管理新员工主要是（)。

A.激励管理

B.薪酬管理

C.档案管理

D.人事管理

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第11题

奖金是（)。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.间接薪酬

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