绩效管理重在过程管理,整个过程应形成闭环,以促进员工（）的持续提升,具体包括并不限于以下环节

A.管理变革部

B.人力资源部

C.重在过程

D.重在质量

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效计划

A.绩效考核评价

B.绩效考核看板

C.绩效考核沟通

D.绩效考核分析

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

A.确定员工未来薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定培训计划和方案

D.促进企业与员工的共同提高

A.确定员工奖金

B.确定培训人选

C.决定员工升迁

D.提升员工绩效