题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬设计的流程包括以下六个环节，排序正确的为（）。①选择薪酬政策;②确定薪酬管理目标;③编制薪酬计划;④确定薪酬水平;⑤设计薪酬结构;⑥薪酬预算、控制和评估
A.②①③⑤④⑥
B.③②①⑤④⑥
C.③①②④⑤⑥
D.①③②⑤④⑥
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A.薪酬体系设计
B.薪酬日常管理
C.薪酬发放
D.薪酬预算
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第4题
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等
A.薪酬调查分析方法说明
B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C.薪酬调查的过程控制情况
D.企业薪酬状况
第5题
下列关于贝壳薪酬激励体系的表述中，错误的是（）
A.贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力
B.贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规
C.建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规
D.贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报
第6题
某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的__（）
A．0.3
B．0.35
C．0.4
D．0
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