薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等

A.工作分析

B.工作评价

C.市场薪酬调查

D.薪酬预算

A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力

B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定

D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

A.制定调查计划→明确调研的问题和目的→收集信息→分析信息→提交报告

B.明确调研的问题和目的→制定调查计划→收集信息→分析信息→提交报告

C.明确调研的问题和目的→收集信息→制定调查计划→分析信息→提交报告

D.明确调研的问题和目的→分析信息→收集信息→制定调查计划→提交报告

A.分析调查数据

B.统计调查结果

C.整理数据

D.撰写公关调查报告

A.调查目的

B.调查对象和调查单位

C.调查工作的组织实施计划

D.调查项目和调查表

E.调查时间

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

A.薪酬体系设计

B.薪酬日常管理

C.薪酬发放

D.薪酬预算