关于转换薪酬，以下说法错误的是（）

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬制属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

A.贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力

B.贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规

C.建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规

D.贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报

A.②①③⑤④⑥

B.③②①⑤④⑥

C.③①②④⑤⑥

D.①③②⑤④⑥

A.可转换债券持有人不转换为股票的，公司应当在可转换债券期满后5个工作日内偿还未转股债券的本金及最后一期利息

B.转换期限最长为6年

C.转换期限最短为1年

D.可转换债券自发行结束之日起12个月后方可转换为公司股票

A.可转换债券自发行结束之日起 12 个月后方可转换为公司股票

B.转换期限最短为 1 年

C.可转换债券持有人不转换为股票的，公司应当在可转换债券期满后 5 个工作日偿还还未转换债券的本金及最后一期利息

D.转换期限最长为 6 年

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起

C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

A.防火墙能够实现用户身份认证

B.防火墙能够实现不同网络之间的访问控制

C.防火墙可以隔离不通安全级别的网络

D.防火墙不能实现网络地址转换

A.银行代扣款项

B.财务费用

C.薪酬计提

D.薪酬支付

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬管理

D.薪酬控制

A.巡线工职工薪酬

B.安装人员职工薪酬

C.保险销售人员职工薪酬

D.改管人员职工薪酬

A.岗位薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.技术薪酬体系

D.绩效薪酬体系