关于经营者年薪制的说法，错误的是（）

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

A、基本薪酬

B、专项奖

C、绩效薪酬

D、超额利润奖金

A.强化以市场为导向的资本约束机制

B.提高了我国资本市场的运行效率和竞争力

C.有效降低我国金融市场非系统性风险

D.促进创业板投资良性循环

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.人力资源回避制度

E.公开竞聘制度，以选聘优秀人才

A.自律性

B.主动性

C.强迫性

D.非强制性

A．报业上市

B．发行人制度

C．激励—约束机制

D．宣扬新闻专业主义的核心价值观

A.商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制

B.鼓励商业银行设立保底奖金，保底奖金适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放

C.绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求

D.商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。

（1）该企业实行年薪制，张某每月取得工资8000元，12月取得年终效益工资64000元;

（2）4月份出版一本专著，取得稿酬40000元，李某当即拿出10000元通过民政部门捐给灾区;

（3）5月份为B公司进行营销筹划，取得报酬35000元，该公司决定为张某负担个人所得税;

（4）7月份出访美国，在美国举办讲座取得酬金收入