关于一季度优质晋升奖励，以下说法错误的是（）

A．个人上一季度月均FYC3500，续保优质奖系数为1.1

B．个人上一季度月均FYC1600，续保优质奖系数为1

C．个人上一季度月均FYC800，续保优质奖系数为0.5

D．个人上一季度月均FYC600，续保优质奖系数为0

A.晋升奖励400元，维持不奖励

B.晋升奖励800元，维持400元

C.晋升奖励800元，维持600元

D.晋升奖励1200元，维持600元

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.金质荣誉勋章、首次晋升奖励1500元、维持奖励1000元

B.铂金荣誉勋章、首次晋升奖励1500元、维持奖励1000元

C.金质荣誉勋章、首次晋升奖励1200元、维持奖励800元

D.铂金荣誉勋章、首次晋升奖励1200元、维持奖励800元

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.700元，300元

B.800元，200元

C.1000元，500元

D.600元，300元

A.货币奖励

B.​口头奖励

C.书面奖励

D.社交活动奖励

E.晋升奖励

A.3000元，600元

B.1000元，500元

C.2000元，500元

D.1500元，500元

A．系统奖励

B．系统奖励+转账费用

C．存储费用+系统奖励

D．转账费用

A.具有推荐关系的业务系列人员同时晋升组经理时，彼此建立培育组关系

B.具有推荐关系的同档主管同时跨级晋升（降级），彼此建立培育关系

C.资深组经理晋升处经理属于跨级晋升

D.组经理降级为业务主任属于跨级降级

A.因腐败问题，受降职/免职处理的，自通报之日起两年内不得晋升

B.因腐败问题，受到降职/免职处理的人员晋升时不得跨级晋升

C.因腐败问题，受到警告处理的人员晋升时可以跨级晋升

D.因腐败被解除劳动合同的，依据情节严重程度同时处以不低于1000元负激励