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[多选题]

关于同步晋升(降级)的说法错误的是()

A.具有推荐关系的业务系列人员同时晋升组经理时,彼此建立培育组关系

B.具有推荐关系的同档主管同时跨级晋升(降级),彼此建立培育关系

C.资深组经理晋升处经理属于跨级晋升

D.组经理降级为业务主任属于跨级降级

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第1题

业务主任A推荐新人B,下列关于他们的说法正确的是()

A.在某季度考核中,A降级为考降业务主任,B晋升业务主任,A与B的推荐关系脱落

B.在某季度考核中,A维持业务主任职级,B从业务主任晋升为业务经理,A与B推荐关系脱落

C.经过发展,在某季度考核中,A职级维持业务主任,B考核晋升为组经理,A与B推荐关系脱落

D.两年后,A与B同时晋升为组经理,但是某季度的组经理考核中,A没能维持,被降级为业务主任,他们的推荐关系维持

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第2题

培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复()
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第3题

各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时,自晋升之月起,每月按晋升的组经理直辖组FYC的比例计发间接培育组津贴。晋升第1年直接培育组津贴发放比例为(),晋升第2年及以后发放比例为()。*(分值

A.8%;13%

B.12%;6%

C.13%;8%

D.8%;8%

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第4题

组经理A育成组经理B,组经理B增员客户经理C,在2020年9月考核中,客户经理C晋升组经理职级,组经理B降级业务主任,请问C与B、A的组育成关系如何变化()

A.与B之间无育成关系

B.是A是一代育成关系

C.是A是二代育成关系

D.与B是一代育成关系

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第5题

组经理A直接育成组经理B,若B在2019年二季度考核中首次晋升组经理,四季度考核降级为业务主任,2020年4月1日再次晋升组经理,问A分别享受B第几代第几年的组育成利益,下列说法正确的有()

A.在2019年7月~12月享受B的第一代第一年的组育成利益

B.在2020年4月~6月享受B的第一代第一年的组育成利益

C.在2020年1月~6月组育成关系中断,A不享受B的组育成奖

D.在2020年1月~3月组育成关系中断,A不享受B的组育成奖

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第6题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前()个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖

A.6,12%

B.3,12%

C.3,10%

D.6,10%

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第7题

A推荐B,在一季度的考核中,A和B同时晋升组经理。4月份B直辖组FYC 66000元,A可以获得B的组育成奖()

A.5280

B.6600

C.13200

D.0

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第8题

小华于2019年8月入司,在2019年9月基本法考核中跨级晋升组经理,小华是否可以同时享受晋升主任奖和晋升组经理奖()
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第9题

客户经理A在2019年1月二次入司,于2019年一季度晋升为组经理,2019年二季度维持考核降级为业务主任,在2019年三季度重新晋升为组经理,请问可以获取多少晋升组经理奖()

A.0

B.1000

C.2000

D.3000

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第10题

客户经理A在首个季度内晋升为组经理,可以获取哪些晋升奖励()

A.晋升主任奖

B.晋升组经理奖

C.晋升区域总奖

D.晋升总监奖

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第11题

组经理A直接育成组经理B,B在2017年4月1日晋升组经理,7月1日降级业务主任,2018年7月1日再次晋升组经理,则以下说法正确的是()

A.在2017年4月—6月享受B第一代第一年的组育成利益

B.在2018年7月—2019年3月享受第一代第二年的组育成利益

C.在2018年7月—2019年3月享受第二代第二年的组育成利益

D.2017年7月-2018年6月A不享受B的组育成奖

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