不属于目标设定原则的是哪一项（）

A.目标设定原则即 SMART 原则

B.绩效指标应是具体的，而非抽象目标

C.关键绩效指标应可视化、可衡量

D.目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为

E.目标设定应有明确的时间期限

A.在患者共同参与下逐步设定目标

B.要求目标清楚、具体、可操作

C.一次可设立多项目标

D.目标的设定具有可行性

E.要求掌握患者的实际情况

A.选择课题

B.设定目标

C.原因分析

D.效果分析

A.设定目标-测试阶段-分析数据-优化/规模化投放

B.设定目标-分析数据--测试阶段-优化/规模化投放

C.分析数据-设定目标-测试阶段-优化/规模化投放

D.分析数据-设定目标-优化/规模化投放-测试阶段

A.选择课题

B.掌握现状

C.设定目标

D.审核课题

A.检查仪容，整肃纪律

B.明确目标，计划分工

C.激励表扬，鼓舞士气

D.设定值班目标

A.销售目标设定

B.销售目标分解

C.销售情况分析

D.货品安全管理

A.可达成的

B.有联系的

C.能够衡量的

D.具体的

A.聚焦重点

B.指标关联

C.目标设定原则

D.行为➕结果评估原则

E.时间期限