题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
惠普公司员工的职业生涯设计与管理有什么特点？对中国企业来说，惠普公司员工的职业生涯规划与管理有哪些可以借鉴的地方？又有哪些需要改进的地方？
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A.举办职业生涯讨论会
B.编写职业生涯手册
C.职业生涯个性测评
D.职业生涯咨询
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第5题
不同年龄、不同起点、不同经历、不同环境中生活的人,规划职业生涯的思路有区别,以下选项是中职生职业生涯规划特点的是（）
A.专业定向后初次就业
B.必须面对就业难的现状
C.必须把个人与经济社会发展联系起来
D.指导自己就业和创业
第8题
组织主要的职业生涯早期管理的任务包括（)。
A.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
B.对新雇员进行上岗引导和岗位配置
C.提供一个富有挑战性的最初工作
D.在招募时提供较为现实的未来工作展望
第9题
关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述错误的是（）
A.职业准备可有可无，与职业生涯规划没有直接联系
B.做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划
C.职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高
D.职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础
第10题
大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的。通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及（）；可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡
A.发展道路
B.发展思路
C.发展规划
D.发展抉择
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