下列关于能力刻度，说法正确的是（）

A.员工能力与量能

B.员工氛围

C.员工契合和绩效

D.员工与领导的发展

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

A.盈利能力

B.企业的支付能力

C.员工的基本生活费用

D.人才稀缺度

E.一般的市场行情

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力

B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定

D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试

A.让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法

B.以主人翁的责任感去解决各种问题

C.使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况

D.使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验

A.员工的能力和文化程度

B.员工的职责

C.员工所承受的风险

D.员工的年龄

A.提高员工的绩效

B.开发胜任能力

C.强化员工参与

D.帮助员工树立信心

A.要及时对员工的行为进行强化

B.要坚持奖惩结合的原则

C.要坚持以奖为主、以罚为辅的原则

D.要及时发现员工在技能和能力方面与工作需求之间的对称性

A.管理工作者在了解每个员工能力与素质的同时，了解组织内部的所有工作

B.管理工作者要做到让每个员工从事他最合适的工作，取得最佳的工作效果

C.工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到最合适自己的工作

D.以上全部正确