下列关于能力刻度，说法正确的是（）

A.员工与员工比转换成员工与标准比

B.每个级别的薪酬跃升度不同，因此能力要求亦不同

C.激发高级别员工工作积极性

D.为低级别员工降低标准

A.员工能力与量能

B.员工氛围

C.员工契合和绩效

D.员工与领导的发展

A.由管理者替员工制定

B.在管理者帮助下由员工自己制定

C.为员工发展做准备

D.只在优秀的员工身上实施

A.别选我，我不是答案

B.一般员工

C.高管员工

D.中管员工

A.员工的工资、津贴、奖金等

B.员工获得的满足感

C.员工获得的成就感

D.良好的工作氛围

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力

B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定

D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

A.员工应自觉维护国家利益和金融安全

B.员工应把个人职业生涯和农业银行发展有机结合起来

C.员工应维护农业银行的形象和利益

D.员工应践行爱国、敬业、诚信、友善的核心价值观

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试

A.员工请假三天(含)以内，审批至直接上级

B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内，审批至隔级上级(上一级)

C.员工请假十天(不含)以上，审批至隔级上级(上二级)

D.员工请假二十天以上，需由总裁审批