收发室工作人员签收信件时的签字工作是（)。

A.职位

B.工作要素

C.职责

D.职务

A.工作关系

B.工作权限

C.工作职责

D.工作标识

（)就是要从不同的个人职业生涯与职业活动调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。

A.工作分析活动的过程

B.工作分析活动的结果

C.工作分析活动的要求

D.工作分析活动的实质

工作分析结果的表述主要有以下几种形式，其中对岗位或职位工作职责任务的说明称为（)。

A.工作描述

B.工作说明书

C.资格说明书

D.职务说明书

如果从内容的全面性进行考察，在下列选项中，内容效度比较排序正确的是（)。

A.临界特质分析系统最高，工作要素法次之，职位分析问卷法最低

B.工作要素法最高，职位分析问卷法次之，临界特质分析系统最低

C.职位分析问卷法最高，临界特质分析系统次之，工作要素法最低

D.工作要素法最高，临界特质分析系统次之，职位分析问卷法最低

在以下关于工作分析系统信度比较的论述中，正确的是（)。

A.职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的信度次之，工作要素法的信度最低

B.临界特质分析系统的信度较高，工作要素法的信度次之，职位分析问卷法的信度最低

C.工作要素法的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，临界特质分析系统的信度最低

D.临界特质分析系统的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，工作要素法的信度最低

A.公安消防机构将行政处罚决定书宣告后当场交付被处罚人王某签收

B.公安消防机构送达处罚决定书时，被处罚人王某不在，由王某妻子签收

C.公安消防机构送达处罚决定书时，被处罚单位的收发室予以签收

D.公安消防机构送达处罚决定书时，被处罚人拒绝签收，消防大队依照有关规定将决定书留在受送达人住所